关于印发开展创建第十二届（2012—2014年度）

省级文明单位活动的实施意见的通知

公司各部(室)，各直属库：

现将《福建省储备粮管理有限公司精神文明建设领导小组关于开展创建第十二届（2012—2014年度）省级文明单位活动的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

                               二〇一二年三月二十八日

福建省储备粮管理有限公司精神文明建设领导小组

关于开展创建第十二届（2012—2014年度）

省级文明单位活动的实施意见

2012年是实施“十二五”规划、海西规划和平潭规划承上启下的重要一年，是我省全面建设小康社会的关键之年，也是深入贯彻落实省第九次党代会精神的起步之年。为了进一步推进公司群众性精神文明创建活动，提升精神文明建设工作水平，实现创建省级文明单位工作目标，根据《省级以上文明单位考评标准》、《省直机关开展文明单位创建活动的意见》和省粮食局《关于开展创建第十二届（2012—2014年度）省级文明单位活动的实施意见》，结合公司实际，现就公司开展创建第十二届（2012-2014年度）省级文明单位活动，提出如下实施意见：

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，以社会主义核心价值体系建设为根本，以服务福建发展和海西建设为目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展群众性精神文明创建活动，深化思想道德教育和民主法制教育，全面提高员工思想道德素质和单位文明程度，为确保省级储备粮安全，建设更加优美更加和谐更加幸福的福建，提供强有力的思想保证、文化条件和精神支撑。

二、工作原则

──围绕中心，服务大局。紧紧围绕省级储备粮管理“两个确保”工作中心，主动融入海西建设，使文明创建工作与省级储备粮管理工作相衔接，科学谋划、精心安排，突出实效，体现文明单位创建活动特色，切实把文明单位创建工作要求落实到每个工作岗位和每个工作环节，促进省级储备粮事业安全发展、科学发展、跨越发展。

──求新突破，创先争优。发扬改革创新精神，调动公司系统全体员工创建文明单位的积极性、主动性和创造性，不断总结创建经验，着力在创新机制、创新载体、创新手段上下功夫。

──统筹兼顾，整体提升。坚持把创建工作同业务工作、党建、党风廉政建设等结合起来，把“五好党支部”与“文明科室、文明储备库”创建结合起来，紧密联系思想和工作实际，找准结合点和切入点，既要高标准严要求，又要量力而行，反对形式主义。根据本单位具体情况，加强统筹力度，梯次推进，整体提升。

──分类指导，扎实推进。制定创建规划，既要高标准严要求，又要量力而行，反对形式主义。根据本单位具体情况，找准创建工作着力点，有针对性地采取措施扎实推进。

──以人为本，注重实效。坚持把实现好维护好发展好人民群众的根本利益作为创建工作的出发点和落脚点，为群众多办好事实事，让人民群众在创建中得实惠，增强群众参与创建的积极性和主动性。

──持之以恒，持续运作。常抓不懈，务求各种工作机制制度化、常态化和有效运作。立足当前，着眼长远，力避急功近利和表面功夫，注重文明内涵的提升和积累，确保创建水平稳步提高。

三、主要目标

（一）领导班子坚强，创建工作扎实。领导班子政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，重视加强党建工作和精神文明建设，深入开展创先争优活动。精神文明建设领导体制、工作机制健全，层层落实创建工作责任制，领导干部在创建中发挥带头作用。各直属库、各部门职责明确，相互配合，任务落实，积极开展各类创建活动，群众参与意识强，党支部健全，履职作用突出。

（二）业务水平领先，工作实绩显著。围绕海峡西岸经济区建设，主动融入，有效履职，各项工作任务圆满完成，重点工作、重点项目成绩显著。改革意识强，创新举措多，经验先进，典型突出，工作获得上级有关部门的肯定和好评，坚持经济、政治、文化、社会建设的全面、协调、可持续发展。

（三）思想教育深入，道德风尚良好。以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展“爱党、爱祖国、爱家乡”和“讲文明树新风”等主题教育活动。加强学习型企业、学习型党组织建设，大兴读书学习之风，理论武装工作制度健全，形式多样，理论与实际结合好。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，队伍稳定，风正气顺。

（四）科教文体活跃，队伍健康向上。以推动公司企业文化建设为着手，在实践中进一步总结、提炼、提升企业宗旨和企业精神，为干部员工所熟知，自觉践行。群众性文体活动经常化、常态化，参与面广，群众兴趣，文体设施、场地和器材较齐全，发挥作用好。工、青、妇等组织健全，开展各具特色的活动，群众参与意识强，受益面大。

（五）管理制度健全，工作氛围和谐。认真执行“三重一大”决策制度，坚持依法决策、科学决策、民主决策，落实企务公开、党务公开，主动接受监督。企业内部治安状况良好，无发生群体性上访事件,无发生违法违纪和刑事案件、无重大安全责任事故，无“黄赌毒”和邪教活动。

（六）工作环境优美，服务规范高效。公司机关及直属库工作场所绿美亮洁，政治氛围和谐，文化特色鲜明。“平安单位建设”走上轨道，综合治理措施落实，安全防范网络健全。工作人员仪表端庄，态度良好，按章办事，服务高效便民，整体素质及业务能力强。每年为基层、群众办几件实事，群众满意率高。

四、主要任务

（一）以建设社会主义核心价值体系为根本，不断推进干部员工思想道德素质建设

1、深入推进学习型党组织建设。坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装党员，教育员工，推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展。领导干部带头认真落实党员领导干部政治学习制度，多学，先学。大力推进理论学习、研究，精心组织重大主题学习宣传，建立健全党员干部理论学习制度，充分发挥各种宣传媒体的作用，加强党组织和党员之间的交流与学习，努力营造学习型党组织建设的氛围浓厚。

2、切实加强思想道德建设。深入开展走中国特色社会主义道路和实现中华民族伟大复兴的理想信念教育，深入开展学雷锋活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好、福建发展好的时代主旋律，增强干部群众尤其是青少年爱党爱国爱家乡的热情。深入开展反腐倡廉教育，大力加强廉政文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。广泛开展志愿者服务活动，积极参与慈善事业。

3、继续开展“我们的节日”主题活动。继续把“我们的节日”主题活动作为推进社会主义核心价值体系建设的有力抓手，突出春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等传统节日，开展群众性文化活动。加大世界粮食日宣传力度，开展“爱粮节粮宣传周”活动，倡导“爱粮节粮从我做起”。通过各类主题活动，体现文化内涵，宣传节日知识，充分挖掘我省丰富的历史文化资源，展现传统节日的风采，引导干部员工自觉认识、继承、弘扬民族文化优良传统。大力发展企业文化，提高干部员工的文化素养。

（二）以“讲文明、树新风”为主题，不断增强干部员工文明素质

1、开展社会公德教育活动。大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字公民基本道德规范，开展爱国卫生运动、“公共生活好习惯”和“做文明有礼的福建人”等活动，纠正随地吐痰、乱扔垃圾、乱贴乱画等不良行为，引导干部职工在公共场合讲公德、讲秩序、讲礼让、讲和谐，大兴文明礼仪之风。深化“文明交通”行动，增强公民交通出行的遵规守法意识。加强生态文明宣传教育，倡导低碳节能理念和绿色环保生活方式。继续开展与困难家庭、贫困村帮扶和共建活动，落实“四定”（即定共建挂钩单位、定创建规划、定共建项目、定工作措施），为贫困村、贫困户办好事做实事。积极组织干部员工参与送温暖、献爱心、金秋助学、智力扶贫、希望工程、春蕾计划等公益活动，促进和谐社会建设。

2、开展职业道德教育活动。着力开展“人民满意”职业道德教育系列活动。粮食储存活动必须符合国家粮食储存有关标准和技术规范，做到“一符三专四落实”；从事粮食销售活动不得短斤少两、掺杂使假、以次充好、囤积居奇、垄断或者操纵粮食价格，所销售的粮食必须符合质量、卫生标准，包装和标识应当符合有关规定；订单收购粮食不得压等压价；严格履行公司的《服务承诺》，做到不“吃、拿、卡、要”；严格执行代储监管制度。组织创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”活动，为社会提供优质服务并作出表率。

3、开展家庭美德建设活动。广泛开展家庭美德建设系列活动，开展“五好文明家庭”与“和谐家庭”评比活动，倡导文明、科学、健康的生活方式。开展“学习型家庭”创建活动，以提高家庭文化品位为目标，组织开展各种家庭文化活动，使“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内涵的家庭美德理念，成为家庭成员的道德自觉。

4、开展个人品德建设活动。组织参与全国、省级道德模范和省职业道德“双十佳”评选活动，运用多种形式宣传道德模范先进事迹。加强“好人”建设，广泛持续地开展“我评议、我推荐身边好人”活动，引导干部群众在寻找身边好人时激发向善意识。树立道德模范在社会生活中的崇高地位，形成学习、崇尚、争当道德模范的热潮。

（三）以“相互关爱，服务社会”为主题，广泛开展志愿服务活动

1、完善志愿服务的工作机制。建立和完善志愿者服务机制，充实志愿者队伍，建立多种类型的志愿者服务队，力争志愿者占单位人数20%，每位志愿者全年志愿服务时间不少于48小时，志愿服务活动经费有保障。努力实现志愿服务队伍由以青年为主向全体干部员工共同参与转变，志愿服务活动由阶段性为主向经常性活动转变，志愿服务管理由松散型向规范化转变。

2、开展形式多样的志愿服务活动。坚持以“相互关爱、服务社会”为主题，以“讲文明树新风”创建活动为载体，广泛开展志愿服务活动。围绕创优美环境，开展普及低碳生活理念、绿化美化和环境卫生志愿服务；围绕创优良秩序，开展公共场所秩序维护、平安社区、文明交通志愿服务；围绕扶危济困，开展关爱空巢老人、关爱农民工、关爱残疾人、扶贫助学和无偿献血志愿服务，着力打造“三优一满意”志愿服务品牌。

3、建设志愿服务文化。推动志愿服务理念进企业，营造人人参与志愿服务的良好氛围，引导干部员工在志愿服务实践中提升精神境界，使志愿服务成为广泛吸纳干部员工自觉参与文明创建的有效载体。大力宣传和弘扬以奉献、友爱、互助、进步为主要内容的志愿精神，宣传志愿者和志愿组织的感人事迹。

（四）以推动科学发展跨越发展为目标，着力推动党员干部履职尽责

1、立足岗位，奉献“海西”。把文明创建工作渗透到中心工作的方方面面，按照省委、省政府和省粮食局的部署，围绕保增长、保民生、保稳定，紧扣“科学发展、跨越发展”、“为海西建设建功立业”、“确保省级储备粮安全”主题，大力弘扬“爱国爱乡、海纳百川、乐善好施、敢拼会赢”的福建精神和新时期省储粮人精神，宣传和学习詹红荔、李彬、厦门航空公司等先进典型，求真务实，真抓实干，为海西建设和我省粮食事业发展建功立业。

2、转变作风，树立形象。牢记“两个务必”，弘扬优良作风，认真解决干部员工在工作状态、工作纪律等方面存在的“庸、懒、散”等突出问题，不断转变职能，简化办事程序，改进工作作风，提高工作效率。坚持以人为本、执政为民理念，面向基层，服务“三农”，树立为民、务实、清廉形象。领导深入基层，关心和切实解决群众反映热点难点问题，调研成果有数量、有质量。

3、创先争优，增强活力。以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，扎实推进“基层组织建设年”活动。认真制定创先争优工作方案，开展以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”为主要内容的“三亮三比三评”活动，提升群众满意度，展示党组织和党员风采，激励党员和干部员工在服务福建新跨越进程中当好先锋模范，推动创先争优活动深入开展。

4、美化环境，生态文明。继续加强公司本部及直属库区环境整治，美化环境，完善设施。加强防火、防盗、防泄密工作，办公室整洁明亮，办公用品、资料摆放整齐有序，干部员工生产生活条件不断改善。加快生态文明建设，不断深化“全民节约、共同行动”主题活动，注重全面推进节能减排，加强生态建设和保护，强化环境综合整治，开展创建节约型活动。

（五）以群众喜闻乐见为宗旨，广泛开展形式多样的创建活动

1、提升企业精神。践行“福建精神”，继承和弘扬粮食系统的优良传统，宣传和学习粮食人艰苦奋斗、勤俭节约等优秀品德，在实践中进一步总结、提炼和提升新时代公司“企业精神”，凝聚省储粮系统力量，提升竞争软实力，齐心协力开创省级储备粮工作新局面。

2、完善活动设施。创造条件设置或租用文体活动室和体育活动场所，合理配置娱乐、健身器材，开放文体资源，保障文体活动经费基本满足干部员工需求。

3、活跃文体活动。组织员工踊跃报名参加省局建立的合唱、书画、羽毛球、乒乓球和太极拳等文体兴趣小组，积极参加省局职工运动会，推动文体活动经常化、常态化，活跃企业文化生活，提升企业文化层次，增强干部员工身体素质。

4、深化群团创建。落实“党建带三建”，积极开展创建先进员工之家、五四红旗团委、巾帼建功等活动，广泛开展各具特色的创建活动，工会、青年、妇女组织积极履职，发挥好桥梁和纽带作用。

五、保障措施

（一）加强组织领导，健全工作机制。建立健全公司领导班子统一领导，党政群齐抓共管，公司文明办组织协调，有关部(室)和直属库各司其责，公司全系统积极参与的领导体制和工作机制。充分发挥工、青、妇组织作用，扩大创建工作覆盖面，努力形成各方联动，整体推进的工作格局。按照争创省级文明单位的目标要求，加强对创建任务筹划、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作的研究与协调，着力推进公司精神文明创建工作上新台阶。

（二）加大宣传力度，营造和谐氛围。提高创建工作重要性、必要性的认识，采取多种形式开展宣传动员活动，形成浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向全体员工行动拓展，从职能部门重视向各部(室)、各直属库延伸，真正把全体干部员工发动起来，充分发挥全体干部员工在文明创建活动中的主人翁精神，做到自觉行动，全力投入，全员参与，全面提高。

（三）加强日常管理，务求创建实效。加强分级管理、分类指导，建立健全创建点评制度和工作档案制度，公司文明办将加强对公司本部和直属库创建工作的规划、协调、指导和督促检查，要及时总结交流创建工作经验，在创特色求实效上下功夫，各直属库要按照《实施意见》精神和要求，结合本单位实际，制订创建规划，明确创建时间和努力方向，根据职责分工，加强日常管理，科学安排，统筹规划，确保文明创建工作落到实处。要指定专人负责创建工作，注意材料的搜集、整理和归档，及时报送年度创建计划、工作进展和有关情况，争取有更多的直属库加入文明单位行列。