福建省储备粮管理有限公司关于

做好2011年度工作总结的通知

各直属库，公司各部（室）：

2011年度即将结束，为总结一年来的工作经验，查找工作差距，明确2012年省级储备粮管理工作的思路和重点，请各直属库、公司各部（室）立足实际，对照公司要求认真检查总结2011年度省级储备粮管理和其他各项工作，为2012年工作奠定良好基础。现就有关事项通知如下：

一、年度工作总结报告

各直属库要在认真做好年终员工年度考核等工作的基础上，对全年的工作进行全面回顾总结，总结取得的主要成绩和经验，查找存在的主要问题，提出改进措施和明年的工作思路，写出综合性的年度工作书面总结。请于2012年12月30日前将工作总结分别用电子邮件和邮寄方式报送公司。电子信箱：fjcbls@163.com。

二、年度考核工作

2011年度直属库工作情况仍按照闽粮储备〔2007〕167号及闽粮储备〔2008〕165号文件要求进行。为考核库主任（副主任）及库务会成员工作情况（考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面），公司将对库主任和库务会成员进行民主测评。考核工作定于12月中旬开始由公司领导带队进行，请各直属库认真做好考核前的各项准备工作。

三、先进直属库、优秀库主任和系统优秀员工评选

（一）为表彰先进，树立典型，公司继续开展评选2011年度先进直属库、优秀库主任和系统优秀员工活动。

（二）先进直属库在本年度工作考核结果为优秀的直属库中产生，优秀库主任参照本年度直属库工作考核及民主测评优胜率进行评选，2011年度公司评选先进直属库2个、优秀库主任2名。

（三）各直属库要根据实际情况，组织实施全员考核，并依据考核结果认真进行年度库优秀员工的评选；库领导和员工都须在全体员工大会上述职，员工年度考核等次分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等次，考核结果应与本人见面，肯定成绩，找出差距。库优秀员工应从年度考核“优秀”等次人员中产生，具体评选办法各库可结合本库实际制定。各库按在职员工人数15%比例评选出库优秀员工，并从中评选出1名于2012年1月9日前报送公司作为系统优秀员工（附先进事迹材料并加盖单位公章）。

四、考核要求

各直属库要认真对照检查年初工作目标的落实情况，做好总结、评选工作，做到分析情况、梳理问题、查找不足、总结提高。总结和评选要坚持实事求是的原则，真正起到表彰先进、鞭策后进、促进和谐的目的，通过年度工作考核，进一步激发全体员工做好储备粮管理工作的信心和热情。评选工作要严肃、认真、公开、公平、公正，对系统优秀员工的人选，要在本库公示（五个工作日）后上报。评选过程不得有串通、拉票等行为，如有发现，将严肃处理。

          二〇一一年十一月二十五日